本報訊（記者 唐景莉）教育部直屬高校崗位設置管理工作會議7月7日至8日在北京召開。教育部部長周濟在會上強調，我們要認真學習胡錦濤總書記在中央黨校的重要講話，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握以人為本這個核心，進一步解放思想，深化改革，全力建設高素質高水平的高校教師隊伍。

　　周濟指出，要充分認識高校人才隊伍建設在高等教育改革與發(fā)展中的極端重要性。提高高等教育質量，從根本上來講決定于高校人才隊伍的質量。必須堅持辦學以人才為本，以教師為主體，進一步加強高校人才隊伍建設，深入推進人才強校戰(zhàn)略。要把人才作為高等學校的核心問題和頭等大事，培養(yǎng)和會聚一批帥才、將才，培養(yǎng)和造就一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展素質的中青年學術帶頭人和學術骨干，大力推進創(chuàng)新團隊建設，培養(yǎng)和建設一批特別能戰(zhàn)斗的創(chuàng)新團隊、優(yōu)秀群體，全面提升高校人才隊伍的質量和水平。

　　周濟強調，要以改革為動力，建立和完善有利于優(yōu)秀人才成長發(fā)展的制度環(huán)境，不斷完善符合高校人才成長發(fā)展規(guī)律的體制機制。要以公開招聘和競爭擇優(yōu)為導向選拔人才，以優(yōu)化結構和提高效益為導向配置人才，以業(yè)績貢獻和能力水平為導向評價人才，以鼓勵勞動和創(chuàng)新創(chuàng)造為導向激勵人才。要大力推進高校基層學校組織、結構的改革創(chuàng)新，構建“人才特區(qū)”。要倡導學術本位，避免行政化的傾向，進一步營造教授治學的良好氛圍,創(chuàng)造條件讓廣大教師特別是中青年學術骨干,全身心地做好教學科研工作。

　　周濟指出，崗位管理制度是現代人力資源配置與管理的重要內容，是帶有基礎性、根本性和長期性的重要制度。要認真貫徹落實崗位設置管理工作的有關精神，堅持以教師隊伍為主體，科學制訂崗位設置方案，切實加強分類管理，優(yōu)化各類人員結構比例，完善崗位設置分類分級體系，提高用人質量與效益。要把合理的崗位結構比例作為評價用人效益的一項重要內容，納入學校管理體系。崗位設置管理改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，事關高校長遠改革與發(fā)展，事關學校教職工的切身利益，要切實加強領導，納入重要議事日程，精心組織實施，確保平穩(wěn)推進。

　　教育部副部長李衛(wèi)紅主持會議并作總結講話。李衛(wèi)紅指出，要統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會崗位設置管理工作的重要意義、基本精神和目標要求。要堅持“科學設崗，宏觀調控；優(yōu)化結構，精干高效；按崗聘用，規(guī)范管理；分類指導，協調發(fā)展”的原則，制訂實施崗位管理的工作方案和相關政策。要強化高等學校的主體地位和責任意識，促進高校人力資源管理的自我約束、自我發(fā)展。要妥善處理好學校教師隊伍建設和其他幾支隊伍建設的關系，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保崗位設置平穩(wěn)實施，為高校人事制度改革和人才隊伍建設奠定堅實的基礎。

　　教育部直屬高校黨委書記、校長、分管人事工作的校領導和人事處長參加了會議。