?????? 2017年3月31日，辰安信息召開(kāi)了由各部門(mén)負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀員工和明星員工參加的員工民主會(huì)。會(huì)上，每位參會(huì)員工都暢所欲言，針對(duì)現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展及自己的一些困惑表達(dá)了各自的看法，并提出了很多建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。
?????? 各部門(mén)負(fù)責(zé)人也針對(duì)性地提出了一些解決的方法并盡所能地介紹了公司的發(fā)展?fàn)顩r。公司總經(jīng)理孫占輝作了總結(jié)發(fā)言，講了兩點(diǎn)感悟：第一、從個(gè)人角度講，每位員工都應(yīng)竭盡所能，擁有自動(dòng)自發(fā)的精神去積極完成工作，像《致加西亞的信》里提到的，要想把信送給加西亞，就要積極主動(dòng)地去努力、勤奮地完成自己的本職工作。你的努力是可以跳過(guò)流程，可以去解決問(wèn)題的。一切的部門(mén)配合、一切的流程順暢都與自身的不懈努力有著重要的關(guān)系。從公司經(jīng)營(yíng)角度講，今天也對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出要求，要求管理層建立并完善工作流程，讓員工在制度保障下努力并能夠看到努力帶來(lái)的成果。第二、每個(gè)層級(jí)的員工都有自己的任務(wù)和職責(zé)所在，理想的狀況應(yīng)是：每位員工對(duì)自己的工作內(nèi)容和任務(wù)要有自覺(jué)、有定論、有想法、有思想，不能被動(dòng)地等待上級(jí)去做決策。
?????? 最后，孫占輝介紹了今年公司發(fā)展的一些潛在機(jī)遇，并鼓勵(lì)大家對(duì)自己職業(yè)發(fā)展要有明確清晰的規(guī)劃，在提升自己能力的同時(shí)提升公司整體效益。