合理定位調(diào)正心態(tài)

    積累經(jīng)驗(yàn)“不差錢”

    “剛剛當(dāng)上海歸，便成了海待，工作真難找??！出國前還以為‘鍍金’回來一定很吃香，可是現(xiàn)在我懷疑自己花這么多錢出國值不值得?！睉?yīng)聘者小孟感嘆。小孟去年從英國羅漢普頓大學(xué)畢業(yè)回國已有幾個(gè)月了，但一直沒有找到理想的工作，心態(tài)有些消極。目前，海歸應(yīng)屆生就業(yè)難成為了一個(gè)普遍的現(xiàn)象，在近期的2009年春季招聘會上，我們可以經(jīng)常聽到這樣的聲音。

    應(yīng)屆生所以畢業(yè)就成海待，并不是因?yàn)樗麄儗W(xué)歷不夠或用人單位不需要海歸人才，關(guān)鍵在于大部分求職者主觀上存在一些模糊的認(rèn)識和觀念，他們在求職時(shí)往往沒有給自己一個(gè)準(zhǔn)確、合理的定位，也沒有保持一個(gè)良好、平和的心態(tài)——

    問題一：期望值過高，就業(yè)面狹窄。一方面海歸認(rèn)為自己在國外受過良好的教育，理所當(dāng)然應(yīng)得到較高待遇；另一方面，他們也不得不計(jì)算出國成本，根本不考慮低薪酬的工作。還有一些海歸死盯著大城市和某個(gè)領(lǐng)域的某個(gè)職位不放，眼界并不開闊。

    問題二：不甘心從基層做起，無恒心。很多海歸在國外取得較高學(xué)位后，便要求為其安排高層管理工作，而不愿意穩(wěn)扎穩(wěn)打從基層做起。

    問題三：工作能力不足，回國水土不服。有些海歸雖然在擇業(yè)時(shí)能夠接受某種低薪或低職位工作，但當(dāng)接觸實(shí)際工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)很多事要從頭學(xué)起，學(xué)到的高深理論顯示不出優(yōu)勢，便不得不辭職，重新回到海待行列。另外一些海歸不了解中國國情，同時(shí)沒有相關(guān)領(lǐng)域的人際關(guān)系，將自己置于進(jìn)退維谷的境地。

    以上種種現(xiàn)象說明，海歸在求職之前，一定要對自己先進(jìn)行合理評價(jià)。北京知識動力信息技術(shù)有限公司人力資源部的招聘主管馬茜認(rèn)為：“事實(shí)上，一個(gè)應(yīng)屆生在面對社會的時(shí)候，只有理論知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并不在于你在國外還是國內(nèi)受過何等教育。應(yīng)屆生不應(yīng)該一味追求眼下的薪金或職位，最好能踏踏實(shí)實(shí)在基礎(chǔ)工作崗位上進(jìn)行磨煉，不斷提高實(shí)際工作能力?！?

    畢業(yè)于美國加州大學(xué)的張?zhí)煨φ勗诖蟀肽甑摹懊罎L打”之后，自己已經(jīng)是“江湖老手”了，他說：“我現(xiàn)在的心態(tài)已經(jīng)成熟了。我應(yīng)聘的是一些新興行業(yè)里的新興公司或是成熟行業(yè)里的新分支，只要公司以后能有比較好的發(fā)展前景，在兩年以內(nèi)我都不會考慮薪酬問題。我會和公司一起成長的！”在他眉宇之間透出一絲英氣和自信。這種不要待遇要發(fā)展的態(tài)度讓許多公司青睞于他，目前他已經(jīng)接到3家公司的聘用通知。

　　投搶人眼球的簡歷

    等于拿下“半壁江山”

    面對一個(gè)空缺職位，通常會有幾十名甚至上百名應(yīng)聘者。用人單位就是從這眾多應(yīng)聘者中挑出簡歷，預(yù)約面試的?？梢哉f，投出一份“漂亮”的簡歷，應(yīng)聘已成功了一半。

    陳寧，從英國蘭開夏中央大學(xué)畢業(yè)了3年，現(xiàn)工作于北京建國飯店，當(dāng)談及如何寫簡歷時(shí)如是說：“各國文化背景不同，對簡歷要求差別也很大。留美海歸的簡歷通常簡潔明了，而留英海歸的則比較細(xì)致，求職者需要對自己各個(gè)方面分類進(jìn)行詳細(xì)介紹。同樣中國的簡歷書寫也受著本土文化的影響，一成不變地將自己在外國已寫好的簡歷直接用于在國內(nèi)求職就難以吸引招聘者的目光?！?

    陳寧認(rèn)為，書寫簡歷首先要以自己在留學(xué)過程中已寫好的簡歷為基礎(chǔ)，保留國外簡歷的長處，力求把國外的留學(xué)成果在簡歷中體現(xiàn)出來，然后結(jié)合國內(nèi)簡歷的特點(diǎn)和招聘單位對簡歷的要求，進(jìn)行不斷地修改和完善。

    作為一名海歸，就要充分體現(xiàn)自己在國外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢，比如企業(yè)往往會看重海歸獨(dú)特的創(chuàng)新能力、廣博的知識和膽識以及較強(qiáng)的外語溝通能力等；而作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏的是社會和工作經(jīng)驗(yàn)，突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷是一種聰明的做法，尤其是有些海歸在國外著名企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)更是特別寶貴。

    投簡歷也需要技巧，一勞永逸地“海投”效果并不佳。再完美的簡歷也不能一成不變，投出簡歷之前要了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化，尤其是在應(yīng)聘一些外國企業(yè)時(shí)，還要了解所在國文化，根據(jù)自身和企業(yè)特點(diǎn)再做進(jìn)一步修改。

　　嘗試換位思考

    打造“超級面霸”

    一場常規(guī)面試，往往30分鐘決定成敗。

    首先是自我介紹?？梢蕴崆皽?zhǔn)備一個(gè)簡短而精湛的中、英文雙語自我介紹，同時(shí)可以對自己在國外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和專長有一個(gè)簡明的描述。時(shí)間大約3-5分鐘，不宜太長。

    在接下來的15分鐘之內(nèi)，較量才真正開始，在此我們采訪了一些用人單位，聽聽招聘方的聲音，看他們更青睞具備哪些素質(zhì)的人才。

    回答問題從容、簡練、有邏輯性——“清晰的思維和順暢的表達(dá)是一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。有些應(yīng)聘者回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯，我不得不打斷他?！?

    有創(chuàng)新性思維、過硬的技術(shù)素質(zhì)和良好的外語溝通能力——“別小看我們問的幾個(gè)問題，其實(shí)通過幾個(gè)問題的回答就能看出一個(gè)人是否有能力還是華而不實(shí)地虛夸一番?，F(xiàn)在留學(xué)生中有很多濫竽充數(shù)的人，我們要的是有真本事的人。”用人單位不單看學(xué)歷和留洋背景，更看重海外人才的能力。

    了解企業(yè)文化、關(guān)心企業(yè)發(fā)展——“如果一個(gè)應(yīng)聘者對我們公司一問三不知就來應(yīng)試了，我們怎么能信任他在今后的工作中將是出色的呢？”企業(yè)更希望能招聘到關(guān)心公司的成長和發(fā)展并提出有建設(shè)性意見的人才。

    有的用人單位會問應(yīng)聘者是否有問題反過來問他，這時(shí)最好不要說“沒有”。最后的問題可能會毀了之前所有的努力，也可能挽救一場失敗的面試。（靳秒）