天津大學(xué)將有三千多名新錄取研究生首次享受培養(yǎng)機制改革后的高額獎學(xué)金

　　為建立提高研究生教育質(zhì)量的長效機制和內(nèi)在激勵機制，使人才培養(yǎng)與科學(xué)研究緊密結(jié)合起來，健全研究生創(chuàng)新激勵機制。在2008年招收的研究生中我校首次實施了研究生培養(yǎng)機制改革。

　　2008年我校共計招收3537名研究生，按照《天津大學(xué)研究生獎學(xué)金暫行管理辦法》(津大校研〔2007〕7號)的規(guī)定，我們對今年新錄取的研究生進(jìn)行了獎學(xué)金配套經(jīng)費的核算，經(jīng)過個人申請，學(xué)校評定，有3038名全日制非在職研究生首次享受培養(yǎng)機制改革后的高額獎學(xué)金，占全日制非在職研究生錄取總?cè)藬?shù)的100%。博士研究生獲得獎學(xué)金的共有497人，其中：一等獎133人，二等獎117人，三等獎247人；碩士研究生獲得獎學(xué)金的共有2541人，其中：二等獎1535人，三等獎250人，四等獎756人。

　　為做好獎學(xué)金的評定工作學(xué)校相繼制定了《天津大學(xué)研究生獎學(xué)金經(jīng)費管理實施辦法》(天大校研〔2008〕2號 )和《天津大學(xué)研究生獎學(xué)金評定辦法》(天大校研〔2008〕3號)，實行獎學(xué)金制度之后，將會進(jìn)一步充分調(diào)動廣大研究生導(dǎo)師和研究生的主動性和積極性，從而進(jìn)一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。