隨著我國(guó)近年來研究生持續(xù)擴(kuò)招，一向被視為“皇帝女兒不愁嫁”的研究生也面臨著重重就業(yè)危機(jī)，不少高校研究生就業(yè)率甚至低于本科生。在當(dāng)前嚴(yán)峻的研究生就業(yè)形勢(shì)下，教育界人士指出，研究生就業(yè)是一個(gè)需要全社會(huì)關(guān)注的系統(tǒng)工程，關(guān)系到國(guó)家未來的建設(shè)和發(fā)展。政府、高校、用人單位及研究生個(gè)人應(yīng)聯(lián)動(dòng)起來，并通過轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整就業(yè)布局，以促進(jìn)更多研究生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
   
    其一，政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，解決研究生就業(yè)市場(chǎng)的供求失衡問題。同時(shí)，加大對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的投入，提高畢業(yè)研究生的工資待遇。要加快勞動(dòng)人事制度、戶籍制度和社會(huì)保障制度的配套改革，真正擴(kuò)大用人單位的自主權(quán)。要在用人單位內(nèi)部形成競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄取的用人機(jī)制，給予就業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
   
    其二，作為研究生的培養(yǎng)方，高校應(yīng)通過各種形式的思想教育工作，引導(dǎo)研究生構(gòu)建正確的擇業(yè)價(jià)值觀念，處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，克服擇業(yè)功利化和擇業(yè)目標(biāo)短期化的傾向。
   
    其三，用人單位應(yīng)建立良好的培訓(xùn)提升機(jī)制，建立科學(xué)的考評(píng)體系，使有才能的人能夠脫穎而出。
   
    其四，從研究生自身來講，在校時(shí)注重培養(yǎng)技能，就業(yè)時(shí)降低標(biāo)準(zhǔn)，拓寬視野，找準(zhǔn)定位，就業(yè)將不再是難題。