教育的真正成就是在于學以致用，一個成功的學校，真正賜予學子們的應該是一片華美的未來之匙，為學生鋪設一條平坦的創(chuàng)業(yè)之路。湖南外國語學院便一直堅持著這樣的理念，不但給予廣大學子知識的福澤，更重要的是他們懂得真正“面向社會，走入社會”。

　　據(jù)湖南外國學院領導介紹，學院在2009年的畢業(yè)生就業(yè)工作中投入了大量的人力、物力、財力，一直把就業(yè)放在所有工作的重中之重。目前學院09屆畢業(yè)生的就業(yè)率已達95%,在金融危機對全國大學生就業(yè)造成不利影響的形勢下，湖南外國語學院經(jīng)受住了嚴峻的考驗。這一方面要歸功于全院上下全體師生的共同努力;另一方面也是因為學院集中精力狠抓就業(yè)工作的幾個關鍵點。

　　學校高層領航就業(yè)未來

　　在巨艦中，領航員的作用毋庸置疑，他的領導關乎每個船員的未來。作為湖南外國語學院這艘巨艦的領航員――董事長、院長等高層領導不僅對學生在校的一切關懷備至，更重要的是，將畢業(yè)生就業(yè)工作擺在核心的位置。早在2008年9月份學院重新調(diào)整了就業(yè)工作領導小組的成員構(gòu)成，將領導小組的班子擴大，班子成員不僅包括了原有的主管院長及就業(yè)指導中心的人員，還涵蓋了董事長、兩位副院長以及教務、財務、學工等大部分中層領導干部，并由院長擔任組長。期間，還組織了由董事長寧平親自帶隊的考察小組，赴長三角、珠三角考察就業(yè)工作，副董事長、院長、副院長、就業(yè)中心主任均一同前往，親臨一線調(diào)查、訪問?？疾煨〗M走訪了長三角的上海、溫州、寧波、蘇州等10個城市的當?shù)厝瞬攀袌觯L談了31家企事業(yè)單位的負責人;同時，對珠三角的廣州、東莞、佛山、珠海、深圳等7個城市的人才市場和29家企事業(yè)單位也進行了認真調(diào)研。

　　當金融危機的海嘯席卷全球，以摧枯拉朽之勢沖擊各行各業(yè)之際，院領導針對學院文科類專業(yè)為主的特點，果斷決定畢業(yè)生輸出“早下手”，允許用人單位提前半年預定學院學生，待學生完成學習任務后，直接到單位上崗實習，最大限度地降低了金融危機對畢業(yè)生就業(yè)的消極影響。

　　課程設計影響就業(yè)未來

　　在就業(yè)課程的教學設計上，就業(yè)中心與公共基礎課部以創(chuàng)新的意識調(diào)整了就業(yè)指導課的教學大綱，將就業(yè)課程納入正規(guī)教學計劃，制定了38課時的教學任務，超過了教育部規(guī)定的30個課時的要求。學院認為高職院校的就業(yè)課程決不是普通的選修課，而是必須要上且必須上好的必修課。2009年，學院再次對就業(yè)指導課重新做了規(guī)劃，對現(xiàn)有教學大綱進行更新升級，課時增加至44課時。

　　在就業(yè)課程的獎勵上，每學期常規(guī)評優(yōu)中增加就業(yè)指導先進個人項目，只要在就業(yè)指導工作中有突出貢獻者，均可參評。每學期評選出就業(yè)指導先進個人和集體給予表彰。

　　在就業(yè)課程師資的選拔上，學院堅持“校企結(jié)合”的原則，邀請企業(yè)內(nèi)的中高層人士來校講座、訪談，學院的職業(yè)生涯規(guī)劃課程由現(xiàn)任湖南時尚女生品牌連鎖機構(gòu)的運營總監(jiān)劉?？偨?jīng)理主講，情緒管理由法國宜妝化妝品公司的人力資源經(jīng)理夏銘蔓主講;同時，學院還挑選校內(nèi)心理學與就業(yè)指導方面的專家以及各專業(yè)的權威教授共同擔任就業(yè)指導的講師團隊，把就業(yè)課程講好、講活，學院的部分就業(yè)課程由學院各級領導親自主講。如學院的創(chuàng)業(yè)指導課是由院長親自擔綱;學生心理方面的講座由副院長陳樹奇親自主講;職場溝通系列課程由就業(yè)中心主任李淮穎講授，該課程在長沙市大中專院校就業(yè)指導課的比武大賽上榮獲一等獎。

　　招聘質(zhì)量成就就業(yè)未來

　　學院非常重視招聘會的質(zhì)量和針對性，在對全院畢業(yè)生進行了職業(yè)期望問卷調(diào)查的基礎上，詳細統(tǒng)計分析了問卷中職業(yè)目標、崗位取向、地區(qū)偏好等關鍵指標的數(shù)據(jù)，確定了“內(nèi)外招聘”的新思路：

　　對內(nèi)，召開高密度的校園專場招聘會、主題招聘會和網(wǎng)絡招聘會，尤其是吸納有教育類、外貿(mào)類、文職類崗位需求的企業(yè)來校招聘，注重招聘企業(yè)的錄取率與畢業(yè)生的滿意率，而不盲目追求招聘會的規(guī)模。學院在去年10―12月份召開單場規(guī)模超過60家的大型綜合招聘會2場，召開主題招聘會29場，邀請了200多家企業(yè)來校招聘。對外，每周六都由就業(yè)中心和系部統(tǒng)一組織畢業(yè)生分別參加各知名人才市場舉辦的大型專場招聘會，把校園招聘會場地“搬出去”，這種主動出擊的做法在很大程度上刺激了學生的就業(yè)熱情，起到了非常好的效果。通過這些招聘會，學院的畢業(yè)生有很多都有了好的就業(yè)出路。如商務英語系的喬君同學被廣州大亞灣核電站錄取，現(xiàn)在月薪已超過3000元;學院多語系法語專業(yè)的吳詩婷同學被中聯(lián)重科錄取，現(xiàn)月薪也已達3000元……學院的這些舉措大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)機會，得到了眾多畢業(yè)生的滿意評價，在畢業(yè)生滿意度調(diào)查表中，畢業(yè)生的綜合滿意率達95%。同時，學院的這種積極主動的態(tài)度也得到了諸多用人單位的好評，用人單位對學院工作滿意率高達98.25%。除此以外，學院建立了功能完善的就業(yè)信息網(wǎng)站，讓眾多學生有更多機會找到理想的就業(yè)崗位。據(jù)調(diào)查，目前有約24%的畢業(yè)生是通過網(wǎng)絡途徑順利實現(xiàn)了就業(yè)。