近日，《聊城大學“百人計劃”管理辦法》(以下簡稱《辦法》)頒布實施，標志著聊城大學“百人計劃”人才工程正式啟動，這是聊城大學在人才隊伍建設方面支持激勵青年教師成長的又一重大舉措。

　　實施“百人計劃”人才工程，是貫徹落實前一時期出臺的《聊城大學關于加強師資隊伍建設的意見》的重要措施，旨在通過遴選一批學術造詣高、創(chuàng)新能力強和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膶W術骨干，帶動、引領廣大青年教師快速成長，建立起讓一流人才享受一流待遇，一流貢獻得到一流回報的機制，在全校營造“尊重人才”、“尊重知識”、“尊重勞動”、“尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，激發(fā)廣大教師、特別是青年教師勤勉進取、互助激勵、建功立業(yè)的工作熱情，推動學校的優(yōu)秀人才隊伍進一步發(fā)展壯大。

　　《辦法》對該計劃的入選條件做出了明確規(guī)定。遴選條件完全打破了學歷、職稱、資歷和榮譽稱號等身份限制，以對學校的貢獻作為入選“百人計劃”的先決條件。入選者必須師德高尚，熱愛本職工作，具有較強的事業(yè)心、責任感和團結協(xié)作精神;近5年的教學業(yè)績、科研業(yè)績必須符合相關業(yè)績要求。聊城大學“百人計劃”人才工程分三個層次，每位人才按相應層次增發(fā)每年2萬元至4萬元補貼。該計劃實施動態(tài)管理,三年為一個執(zhí)行期，優(yōu)勝劣汰，每年年底增補遴選一次。

　　《辦法》同時對入選人員的職業(yè)行為做出約束：實行師德一票否決制，對出現(xiàn)學術不端行為或其他嚴重違反管理規(guī)定的入選者，一經查實，學校將取消其“百人計劃”入選者資格及相關待遇，在全校進行通報，并視情況收回相應補貼。未經學校批準脫離工作崗位一個月(含)以上的“百人計劃”入選者，相關待遇暫時停發(fā)。

　　聊城大學“百人計劃”實施后，將與《聊城大學高層次人才引進與管理辦法》、《聊城大學人才招聘工作暫行辦法》、《聊城大學教師進修學習管理辦法》、《聊城大學績效分配改革辦法》等配套文件，共同構建起聊城大學人才隊伍建設的完整體系，為新時期學校全面推進學校內涵建設，盡早實現(xiàn)建設一流地方綜合性大學的奮斗目標，提供堅強的人才保證和智力支持。