哈爾濱新聞網(wǎng)訊（記者 陳程）記者從省人事部門(mén)獲悉，近日該廳擬定了《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》，擬定新錄用公務(wù)員到基層鍛煉一年。該《意見(jiàn)》面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

    《意見(jiàn)》擬定，黑龍江省自2007年起，新錄用到省、市（地）機(jī)關(guān)，尚無(wú)基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理單位的工作人員）到基層鍛煉一年。新錄用公務(wù)員到基層鍛煉，由所在的機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)制定具體計(jì)劃，落實(shí)鍛煉單位。鍛煉地點(diǎn)一般應(yīng)選在本機(jī)關(guān)對(duì)口的縣級(jí)基層單位，也可選擇與職位職責(zé)相關(guān)的所屬企、事業(yè)單位。省垂直管理系統(tǒng)新錄用公務(wù)員由省主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，在本系統(tǒng)基層進(jìn)行安排。工作安排原則上應(yīng)與新錄用公務(wù)員所任職位相適應(yīng)。到基層鍛煉人數(shù)較多的單位，可分期、分批組織進(jìn)行?？h級(jí)機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員由各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定。從事特殊專(zhuān)業(yè)或特殊崗位的公務(wù)員除外。

    據(jù)了解，新錄用公務(wù)員到基層鍛煉時(shí)間一般在初任培訓(xùn)結(jié)束后的試用期內(nèi)進(jìn)行，特殊情況可在試用期結(jié)束后進(jìn)行。鍛煉期間，因事因病請(qǐng)假或其他原因離開(kāi)基層單位累計(jì)超過(guò)30天的，要相應(yīng)延長(zhǎng)鍛煉時(shí)間。

    對(duì)下派到基層鍛煉的新錄用公務(wù)員的日常管理和考核，由派出單位和接收鍛煉的基層單位共同負(fù)責(zé)。鍛煉期滿后，派出單位的人事（干部）部門(mén)會(huì)同基層單位，要在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參照《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新錄用公務(wù)員接受鍛煉的情況進(jìn)行優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次的考核?？己藘?yōu)秀或合格的，將裝入本人檔案，作為公務(wù)員基層工作經(jīng)歷以及晉升使用的重要條件、依據(jù)；考核不合格的，如屬于試用期內(nèi)下派鍛煉的，經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)可取消其錄用資格。

    據(jù)介紹，目前《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》正面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，市民可通過(guò)人事廳網(wǎng)站（http://www.hljrstbb.gov.cn）公布的電子信箱發(fā)表看法。