新華網(wǎng)西安２月１８日專電（記者石志勇）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將從今年５月１日起正式實施，這是勞動保障領域繼《勞動合同法》《就業(yè)促進法》之后的又一部重要法律。陜西省勞動保障廳有關專家指出，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在公正及時地解決勞動爭議、保護勞動爭議當事人特別是勞動者的合法權益方面存在四個亮點。
   
        亮點一： 勞動爭議仲裁不收費
   
        據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁委員會收取處理費的標準全國并不完全一致，沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取幾百元的費用，有爭議金額的則實行累加收費。從今年５月１日起正式實施的新法明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，全面推行勞動爭議仲裁免費制度。
   
        亮點二 ：勞動仲裁申請時效延長
   
        現(xiàn)行的勞動仲裁時效為，勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)要申請仲裁，因為時效太短不利于保護勞動者的合法權益。此次新法則將勞動爭議處理范圍擴大，申請時效延長。新法規(guī)定，把時效延長為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請。
   
        亮點三： 仲裁期限不得超過６０天
   
        據(jù)了解，現(xiàn)在的勞動仲裁期限一般為７０多天。經(jīng)過批準，最長可以延長到１００多天，而如今新法明確規(guī)定最長不得超過６０天。陜西省勞動和社會保障廳有關專家介紹，為了進一步提高勞動仲裁效率，新法縮短了仲裁審理時限，規(guī)定案件審理應當自受理案件之日起４５日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可適當延期，但延期不得超過１５日。
   
        亮點四： 部分案件實行“一裁終局”
   
        為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延仲裁審理時間，加大勞動者維權成本，新法規(guī)定對部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。